Fecha de publicación: 13 de Marzo de 2022

𝐿𝑎 𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜́𝑛 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑑𝑖𝑣𝑒𝑟𝑠𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑒𝑠 𝑢𝑛 𝑚𝑢𝑠𝑡 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑙𝑎𝑠 𝑒𝑚𝑝𝑟𝑒𝑠𝑎𝑠, 𝑐𝑜𝑚𝑜 𝑑𝑒𝑚𝑢𝑒𝑠𝑡𝑟𝑎 𝑒𝑙 𝑢́𝑙𝑡𝑖𝑚𝑜 𝑒𝑠𝑡𝑢𝑑𝑖𝑜 𝑝𝑢𝑏𝑙𝑖𝑐𝑎𝑑𝑜 𝑒𝑛 2021 𝑝𝑜𝑟 𝑙𝑎 𝐹𝑢𝑛𝑑𝑎𝑐𝑖𝑜́𝑛 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑙𝑎 𝐷𝑖𝑣𝑒𝑟𝑠𝑖𝑑𝑎𝑑, 𝑒𝑙 99% 𝑑𝑒 𝑙𝑎𝑠 𝑒𝑚𝑝𝑟𝑒𝑠𝑎𝑠 𝑒𝑠𝑝𝑎𝑛̃𝑜𝑙𝑎𝑠 𝑚𝑢𝑒𝑠𝑡𝑟𝑎𝑛 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑒́𝑠 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑑𝑖𝑣𝑒𝑟𝑠𝑖𝑑𝑎𝑑, 𝑒𝑠𝑝𝑒𝑐𝑖𝑎𝑙𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑙𝑎 𝑑𝑖𝑣𝑒𝑟𝑠𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑑𝑒𝑚𝑜𝑔𝑟𝑎́𝑓𝑖𝑐𝑎, 𝑞𝑢𝑒 𝑒𝑠𝑡𝑎́ 𝑒𝑛 𝑙𝑎 ℎ𝑜𝑗𝑎 𝑑𝑒 𝑟𝑢𝑡𝑎 𝑑𝑒𝑙 87% 𝑑𝑒 𝑙𝑎𝑠 𝑜𝑟𝑔𝑎𝑛𝑖𝑧𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠.


¿𝐐𝐮𝐞́ 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐢𝐭𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐜𝐮𝐦𝐩𝐥𝐢𝐫 𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐭𝐢𝐯𝐨?
Garantizar un proceso de selección inclusivo y riguroso, de forma que tengas la garantía de encontrar a los profesionales adecuados.

𝐄𝐣𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚
Dentro de un mercado cada vez más competitivo necesitas ser capaz de atraer y fidelizar talento diverso que haga que tu organización sea más innovadora, flexible y competitiva.

👉 Alares: En Alares casi la mitad de los colaboradores son personas con discapacidad. Tienen hasta 18 nacionalidades diferentes. El 7% de la plantilla ha comunicado su orientación sexual para dar visibilidad al colectivo LGTBI. Conviven 4 generaciones diferentes: Seniors, Baby Boomers, Generación X y Millenials. Además, el 62% de la plantilla está formada por mujeres.

👉 Campofrio: Un ejemplo, en Campofrío se ha puesto en marcha proyectos de innovación globales como el que se denomina Innoprix, en el que se ha aprovechado la diversidad y la creatividad de los equipos, y en el que se ha recibido más de 450 ideas innovadoras en el año 2020.

👉  Henkel: La diversidad es uno de los valores fundamentales de la cultura corporativa, y saben que solo los equipos diversos e inclusivos pueden estimular la innovación y nuevas formas de solucionar los problemas. Por eso, integran la diversidad por completo en su modelo de negocio, y la promueven activamente entre la plantilla, generando conciencia y fomentando un entorno que acoge y abraza diferentes perspectivas. Esto se traduce en un equipo global fuerte, pionero en creatividad e innovación, que les permite crecer con éxito y marcar la diferencia.

¡𝐏𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐜𝐚 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐲 𝐭𝐞 𝐚𝐜𝐞𝐫𝐜𝐚𝐫𝐚́𝐬 𝐚𝐥 𝐞́𝐱𝐢𝐭𝐨!

𝐑𝐞𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐬:
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