Fecha de publicaciรณn: 27 de Marzo de 2022
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El onboarding es el mecanismo mediante el cual los nuevos empleados adquieren los conocimientos, las habilidades y los comportamientos necesarios para convertirse en miembros efectivos de la empresa.
Dr. Talya Bauer de la Sociedad para la Gestiรณn de Recursos Humanos (SHRM) identificรณ las cuatro C que debe incluir un programa de onboarding de รฉxito. Las cuatro C son:
๐ ๐๐ฎ๐ฆ๐ฉ๐ฅ๐ข๐ฆ๐ข๐๐ง๐ญ๐จ: significa enseรฑar a los nuevos empleados las polรญticas bรกsicas de la empresa.
๐ ๐๐ฅ๐๐ซ๐ข๐๐๐: se refiere a garantizar que los empleados conocen sus responsabilidades y saben cรณmo cumplir correctamente su funciรณn en la empresa.
๐ ๐๐ฎ๐ฅ๐ญ๐ฎ๐ซ๐: significa proporcionar las normas formales e informales de la empresa durante el proceso de onboarding.
๐ ๐๐จ๐ง๐๐ฑ๐ข๐จฬ๐ง: significa construir relaciones con los compaรฑeros de trabajo y sentirse parte del equipo.
Un programa de onboarding de nuevos empleados, segรบn los especialistas, deberรญa durar al menos tres meses. Noventa dรญas es el nรบmero mรญnimo de dรญas para que los nuevos empleados se acostumbren a sus funciones, se preparen mentalmente para sus responsabilidades, se sientan valorados y apoyados, y obtengan los conocimientos y las habilidades necesarias para tener รฉxito.
Una experiencia profesional positiva del empleado es, a su vez, un elemento importante en el prestigio de la compaรฑรญa, su imagen en la sociedad y su capacidad para atraer y fidelizar al talento.
Una de las claves para conseguirlo es lograr que los empleados se sientan partรญcipes de diferentes proyectos que les posibiliten desarrollarse profesionalmente.
En todo momento los trabajadores necesitan asumir retos y trabajar a travรฉs de objetivos, realizando actividades dinรกmicas en las que puedan exhibir sus aptitudes y habilidades. Para que asรญ sea, resulta muy productivo trabajar en espacios comunicativos y con un alto nivel de participaciรณn, de manera que se sientan libres para aportar toda su creatividad.
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